未経験職種に転職したい時に考えたい事
未経験の職種に転職したいという人はかなり多いと思います。
例えば事務系の職種から介護、医療系の職種へ、また事務系からIT系の企業へ、興味があること、新卒の時に就職したいと願っていた職種に、今社会人としての経験を積んで転職を希望する事もあるのです。
この時、経験者の転職と一緒になった場合、勿論、未経験者の転職はきつくなります。
未経験でも、自分がほかの人とここが違うというアピールできることがあれば、プラスに運ぶこともあるのです。
つまりほかの志望者との差別化を図るということを考えます。
差別化とはどういう風につけたらいいのか、その差別化について深く考えてみる事が必要です。
まず、志望動機に関して未経験者がアピールできることはどのようなことになるのか考えてみます。
未経験者ができるほか志望者との差別化・・求める人物像
企業のホームページなどをみると、こういう人材がほしいと思っていますという企業独自の希望人材がかかれているので、その人物像について自分が宛は馬ある要素を考えてみるのです。
例えばある企業の求める人物像が「新たな事へ果敢にチャレンジできる人材」とあれば、「今未経験の職種にチャレンジするため、新しい資格を取得し業務について出来る限り戦力となれるように努力しています」と伝える事ができます。
人材といえばすでにその企業で働いている人が人材のお手本ともなると考える事も可能です。
そこで貴社のサイトに掲載されていた先輩方の働く姿を読み、若い世代も自由にいろいろなことにチャレンジさせてくれる企業という点に魅力を強く感じたとすれば、独自の意見、つまり差別化を図ることができます。
未経験でも行動力なら差別化を図ることができるはず
営業職などを狙う方、また研究職などの専門分野でも、技術系の営業を狙う方などは、営業が未経験でも、自分が持っている行動力をアピールすることはできるはずです。
例えば学生の時に経験したこと、また社会人になってから経験したことの中に、自分がしっかり行動できたこと、自ら行動できたことを考えてみます。
震災ボランティアに行きたいというと親が反対した、でも私でもできる事がきっとあると考えて一人、ボランティアに行ったことが大きな経験、自信となったという個人で動けた行動力などは、業務について未経験でも非常に大きなアピールポイントになるはずです。
人とは違う部分をアピールする事で、人事の方にこの人はちょっと他と違うという印象をつける事が出来れば、雇用はグッと近くなります。
