転職を考えるきっかけまとめ

転職理由は年代によって理由が違う？

現代は終身雇用が崩れ誰もが一度は転職を経験しているといわれています。
男性も女性も、多くの方が転職を経験し、その中で成功もあり、失敗もあり、人それぞれに人生を歩んでいるのです。
転職する理由は、人によって全く違い、家族のことがあったりまた人間関係であったり、スキル向上だったり、これもまたいろいろな理由があります。

年代によって転職理由には違いがあるとも言われており、20代と30代では転職理由に大きな違いがあるようです。
年代別にその転職理由を見てみると、違いがはっきりしてきます。

20代に多い転職理由とは

先ず20代で多いのが仕事内容に対する不満、給料、労働条件が見合わないという理由です。
就職が上手くいって自分が思う通りの就職先になった場合、余り労働条件やお給料に不満を持つこともないといいます。
でも希望通りの職業、部署に配属されなかった場合、仕事がつまらない、やる気にならないなどから、転職したいという気持になるようです。

人間関係に関しての不満等もありますが、やはり20代に多いのは給料や労働条件について、ほかの企業や、本当に行きたかった企業をみてはがっかりし、転職を考える事になります。
同じような仕事をしているはずなのに、どうしてこの会社は給料が低いんだ？と考え始めると、今、20代のうちに転職しておく方がいいのではないかという気持も強くなるのです。
友人のうち、誰かが転職をするとその周囲の人間が一気に退職するということも、この年代は多いと思います。

30代はどういう理由で転職を考えるのか

では30代の方についてはどのような理由があるのか、というと、将来に対しての不満や給料、労働条件に関する不満です。
20代と違うのは「将来に対する不満」がプラスされたという点になります。

30代になると周囲も妻帯者、既婚者が多くなり、落ち着いた生活を送るようになっている人も多くなるのです。
すると、将来に対しての不安がぐっと強くなります。
将来このままこの会社にいて結婚するとしても、給料が悪すぎると思ったり、このまま結婚できずにいたらもう少しお給料がいいところにいる方がいいんじゃないと考えるのです。

転職がぎりぎりとなるといわれる30代前半は特に、転職について迷いを持つことが多くなります。
そこにのしかかってくる将来の不安、あいつは結婚して子供もいて、それにもう昇進したのに、自分は昇進が望めない部署にいる、このままでいいのか？と、不安材料はたくさんあるのです。