第二新卒って何？
よく新卒、既卒、第二新卒という言葉を聞くことがあります。
新卒は、大学、高校、専門学校や短大などの学校を卒業して就職する人材ということはわかりますが、第二新卒、既卒という意味が少々不明という方も多いです。
この違いをはっきり理解しておくことで、就職活動の中で失敗するということも少なくなります。
それぞれに立場と状況があり、就職活動などにもかかわってくることです。
第二新卒、既卒の違いなども理解しておく方がいいと思います。
第二新卒とはどういう状態なのか
第二新卒とはどうことなのか、そのほかの言葉よりもずっとわかりにくい言葉となっている第二新卒ですが、これは、新卒で就職し数年経過してから後に退職されている人のことを指すのです。
この数年という事がはっきりしていないので第二新卒は非常にわかりにくい言葉となっています。
通常、第二新卒の年齢は、おおむね25歳程度ではないかと予測されていますが、企業によってはその意味合いが違うこともあるようです。
卒業が遅い場合、例えば浪人したとか留年したという場合は、25歳よりもさらに年齢が上なる可能性がありますが、この場合も、第二新卒といっています。
既卒とはどういう意味なのか
次に既卒ですが、これは卒業してから一度も就職していない状態の方をさすようです。
第二新卒と既卒を比べると、第二新卒は一度就職しているのですから、やはり就職という事を考えると、第二新卒の方が部があると考えられます。
既卒の場合、新卒の際に就職できずに漏れてしまったのか、もしくは就職活動自体を行わなかった可能性があるのです。
そのため、より、第二新卒の方が有利とされるのです。
採用の有利度はどうなるのか
採用の有利度は、やはり新卒、中途採用、つまり転職者、次に第二新卒、最後に既卒となります。
ここで難しくなってくるのが第二新卒です。
社会人としての経験がある、既卒よりは有利、でも中途採用と新卒と比較すると非常にあいまいな状態とも思えます。
企業によって新卒、中途採用十内情に扱うこともありますし、既卒と同じように扱うこともあるのです。
ただ個人が持っているスキルによっても、この採用という点では違いがでてくるので、中途採用、第二新卒、既卒については企業によって個別判断となることが多いといわれています。
中途採用で経験があるということになると有利ですが、第二新卒は、有利になる条件をあらかじめそろえておく、例えば資格取得などしておくことも求められるのです。
第二新卒、既卒に求められることとは
第二新卒は新卒とは違うことをアピールする事が必要になります。
卒業後、何を経験していたのかという事が就職の際大きなポイントとなるのです。
自分のスキルアップのためにビジネススクールに通う、オンラインで英会話を学ぶなど
ただの空白期間にならないよう卒業後の時間は大切に過ごしましょう。
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既卒についても第二新卒同様、新卒ではないという非常に不利な面がありますが、何をしていたのかによっては、有利に運ぶこともあります。
面接の際にはこの間何していたのかという事を聞かれるはずなので、ここで、業界でアルバイトをしてきたとか、必要になる資格を取得していたなどの実績があれば、有利に運ぶはずです。
第二新卒に求められることは、経験と、またその年数で社会人としてどのようなことを経験してきたのか、その実績になります。
これを踏まえて面接に臨む、就職に臨むことで就職先が希望通りに行くということもあるのです。
